忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是R10 環保文旅 - 高雄
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經典
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 每日客房清潔服務
- 數位電視服務
- LCD 液晶電視
鄰近景點
- 位於高雄市中心
- 高雄市立美術館 (3.8 公里)
- 光之穹頂 (0.3 公里)
- 六合夜市 (0.5 公里)
- 三鳳宮 (1.2 公里)
- 新堀江 (1.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終住宿比價網站結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前網路訂飯店怎訂最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
桃園市長鄭文燦、新竹市長林智堅、新竹縣長邱鏡淳、苗栗縣副縣長鄧桂菊四位縣市首長昨〈三〉日上午聚集在桃園市政府，共同商討有關醫療平權問題，讓桃竹竹苗四縣市民眾均能共同享有公平合理的醫院健保總額預算。鄭市長表示，在桃竹竹苗區域治理平台四位縣市首長不斷協調爭取下，健保會終於在一○五年十二月廿三日通過，今年開始北區桃竹竹苗四縣市西醫醫院健保總額，會逐步按照人口校正後之占率調整，北區四縣市一○六年分配到的健保給付總額，約增加四億元。
鄭市長指出，全民健保民國九十一年起採總額制度，九十四年採取六大分區總額給付分配公式，浮動點值已超過十年沒有隨人口成長及投保人數增加調整校正，桃竹竹苗地區人口成長快，造成落差越來越大，近四年一○二年至一○五年北區醫院健保總額就有一百七十二億元的給付落差，平均每年少四十三億元，以每人分配預算而言，一○三年北區民眾為一萬二千九百七十一元，遠低於全國民眾的一萬五千零九十一元，一○四年北區以校正後人口占率與分區總額占率比較，每人分配預算平均為零點九一，是全國六區中最低，一定要校正。
新竹市長林智堅表示，透過桃竹竹苗區域治理平台調整北區健保總額，並透過健保風險基金補助醫療資源較為不足的花東地區，讓健保朝醫療平權大步邁進，讓桃竹竹苗民眾享有平等的醫療資源與服務。
新竹縣長邱鏡淳表示，北區健保總額調整的問題存在已久，在柯建銘總召邀集包括桃竹竹苗的四位首長，以及醫界的專家學者共同協商之下，已有所突破。桃竹竹苗區域治理平台僅讓四個縣市的醫療平權大步向前，讓國人獲得更多幸福。
苗栗縣副縣長鄧桂菊表示，健保分區總額制度對北區不平等狀況已經獲得調整，讓苗栗縣獲得很大的助益。苗栗縣長期在資源分配上居於弱勢的處境，因此近年來積極參加包括中彰投苗、桃竹竹苗等地區的區域治理平台，讓資源彼此共享，成為苗栗縣向上提升的助力。
衛生福利部中央健康保險署長李伯璋表示，他很感動地方首長站在人民角度，幫人民爭取最好的醫療照護。桃竹竹苗地區的人口成長快速，相對的，醫療資源也應合理公平的分配。透過四縣市治理平台的溝通，共同爭取更好的醫療資源。
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